한인 고용주들이 미국의 고용평등법을 무시해 법적 소송을 당하는 사례가 끊이지 않고 있는 가운데 워싱턴 DC의 주미대사관 한국문화원(원장 박명순)이 직원 채용 공고에 구직자의 사진과 국적, 여권번호와 같은 연방 정부의 가이드라인에 벗어나는 차별적인 사항들을 요구해 논란이 되고 있다.
특히 직원 채용과정에서 무심코 사진이나 인적사항 등을 기입하도록 하는 것은 한국식 채용 문화를 드러내는 것으로 미국의 고용평등법에 대한 인식이 부족하다는 지적이 나오고 있다.
워싱턴 한국문화원은 최근 문화원 온라인 웹사이트에 프레스센터 운영지원, 언론 모니터링, 번역 업무에 필요한 ‘핵안보 정상회의 행사 지원요원 모집 공고’를 내면서 ‘6개월 이내 촬영한 반명함판 사진’ ‘여권번호’ ‘국적’ ‘가족사항’ ‘병역사항’ 등에 대한 기재를 한국어와 영문 양식 가운데 하나를 선택해 작성할 것을 요구했다.
이는 한국에서 통용되고 있는 이력서를 그대로 따른 것으로, 이에 대해 미국 노동법 전문가들은 이같은 항목들이 연방 고용기회균등위원회(EEOC)의 채용 공고 가이드라인에 위배될 수 있다는 점을 지적하고 있다.
한 노동법 변호사는 “연방법의 핵심은 고용과정에서 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 연령 등에 따른 차별이 있느냐에 대한 질문을 하는 것으로, 차후 구직자가 법적으로 문제를 제기할 소지가 있다”며 “직원 채용 때에는 해당 직무를 수행할 수 있는지에만 초점을 맞춰야 하는데 직원 채용 공고에서는 국적, 여권번호, 사진 등을 요구하고 병역, 운전, 가족사항 등을 묻는 것은 직무와 큰 상관이 없고 불필요해 문제가 될 수 있다”고 말했다.
이에 대해 워싱턴 한국문화원 측은 국빈행사를 앞두고 ‘재외공관 업무보조원 규정’에 따라 구직자의 신원조회 차원에서 일부 개인정보들을 요구했던 것이라고 해명했다.
Life Guide
Board
Children - Education
